无论国企如何改革，受苦的永远是我们的员工
国企改革大量企业倒闭后，现在这些倒闭企业的员工都过的怎么样？这取决于大多数人。他们大多数人都很努力。从本质上讲，他们有特殊的品质。他们宁愿吃苦也不愿犯法。因此，大多数人并不富裕，属于社会底层。唯一的目标就是早点退休。
央企年度工作会议透露国企改革新动向，你认为国企应该怎么改？如果这次国企改革，国企高层领导就不能改造成德才兼备、无私奉献。爱国者。你不会成功的。金立企业总经理可以搞垮一个企业。如果改革不能达到关键点，即使在改革过程中也不会奏效。这次改革的目的是改革国有企业领导层。应该变成德才兼备、无私奉献。热爱国家和人民。过去，国企改革就是改革工人。最后，工人们被解雇了。但企业最终没有改善。原来是私人的。这应该引起注意。
中石油的巨亏，反应出国企改革急需推进观点对吗？制度不创新，政企不分离，外行指导专家，企业就永远没有生命力。
国企改革你得到了哪些实际利益？国有企业改革有两个效果。一是数以万计为新中国建设作出无私贡献的员工下岗被收买。他们大多以打零工为生。二是国有资产特别是大片土地低价出售，成为私人财富，新资本家成为所谓的社会精英。工人阶级的先锋队把工人的利益让给了一些人。
国企改革改的是哪方面？基层减薪问题越来越多。形式主义越来越严重。有铁的痕迹和痕迹管理。增加了许多不必要和繁琐的过程。分工越来越细。所有的大事小事都要在会上讨论。会后，大家将共同承担责任。会后，没人敢做决定。推卸责任越来越严重。加班越来越多。他们厌倦了日常工作大量的检查工作。